Бухгалтер из Актау, не согласившись с переводом в другой город, столкнулась с жесткими мерами со стороны компании, но в конечном итоге правосудие оказалось на ее стороне, сообщает vkurse.kz со ссылкой на Telegram-канал.
История началась в 2024 году, когда женщина, с 2020 года работающая ведущим бухгалтером в одной из фирм Актау, получила от руководства предписание продолжить свою деятельность в Жанаозене. Формулировка была лаконичной: «в связи с производственной необходимостью». Однако сотрудница не только не дала согласия, но и отказалась подписывать уведомление, что было зафиксировано актом.
Дальнейшие события развивались стремительно: уже 26 апреля того же года компания приняла решение расторгнуть с ней трудовой договор, сославшись на отказ работать в новых условиях. Этот шаг был обоснован пунктом Трудового кодекса, предусматривающим прекращение контракта при несогласии работника с изменением условий труда.
После увольнения женщина попыталась оспорить решение, но столкнулась с бюрократическими преградами. Ее жалоба не была рассмотрена согласительной комиссией из-за пропущенного срока подачи. Тогда она обратилась в суд, надеясь восстановить справедливость. Однако сначала судебные органы встали на сторону работодателя, сочтя увольнение правомерным.
Верховный суд, рассмотрев дело, вынес совершенно иной вердикт. Судьи указали, что работодатель, изменяя место работы, на самом деле не просто скорректировал условия труда, а фактически инициировал перевод на другую должность, что по закону возможно только с письменного согласия сотрудника.
Кроме того, суд подчеркнул: если компания действительно сталкивается с производственной необходимостью, то обязана предложить альтернативные вакансии в том же населенном пункте, а не вынуждать работника менять город. Отказ от переезда не является отказом от новых условий труда, а значит, и не может служить причиной для увольнения.
На основании этого решения бухгалтер была восстановлена в своей прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также покрыть расходы на услуги представителя истицы в суде.
