Казахстан готовит изменения в правилах трудоустройства иностранных граждан

Pexels
Источник фото: Pexels

В Казахстане на горизонте значимые изменения в сфере трудоустройства иностранных граждан, и они могут серьезно повлиять на компании, нанимающие работников из-за рубежа. Власти намерены внести поправки в существующие правила, ужесточив требования для ряда категорий иностранных сотрудников.

Согласно проекту нового постановления Министерства труда и социальной защиты РК, который в данный момент находится на стадии публичного обсуждения, ожидаются изменения в списке иностранных граждан, тем кому будет разрешено работать без специального разрешения. Это обсуждение продлится до 10 декабря, и за этот период общественность может предложить свои замечания, сообщает vkurse.kz, информация была размещена на портале "Открытые НПА".

Одним из основных предложений является пересмотр списка категорий людей, на которых будет распространяться упрощённый порядок трудоустройства. В частности, речь идет о более четком определении условий для иностранных инвесторов, которые создают компании с 100%-ным иностранным участием в уставном капитале. Теперь компании с таким составом капитала смогут иметь лишь одного генерального директора и одного заместителя, а минимальный порог уставного капитала для таких компаний должен составлять не менее 300 тысяч долларов. Ранее требования были менее конкретными, позволяя более гибко подходить к числу руководителей в организациях с иностранным капиталом.

Кроме того, без необходимости получения разрешений продолжат трудиться некоторые категории граждан. Например, кандасы, иммигранты, прибывшие по гуманитарным программам, а также те, кто приехал с целью воссоединения с семьей или получил статус беженца. Также право работать без разрешения останется у студентов, обучающихся на дневной форме и работающих в свободное от учебы время.

Эти изменения нацелены на усиление контроля за трудовой миграцией, что позволит властям более эффективно регулировать поток иностранных работников и одновременно поддерживать баланс на рынке труда.


Сегодня в ТОПе