Исследования демонстрируют, что семь из десяти казахстанских предприятий, вкладывающих средства в развитие сотрудников, отмечают значительное возмещение затрат, информирует vkurse.kz со ссылкой на energyprom.kz.
Недостаток STEM-специалистов – глобальная задача, и Казахстан здесь не исключение. Согласно данным Национального научного фонда США, к 2026 году мировая потребность в специалистах в этих сферах увеличится на 13%.
Казахстан отвечает на эти вызовы с помощью программ, таких как инициативы компании EURASIAN RESOURCES GROUP (ERG), которые призваны сформировать кадровый потенциал для горнодобывающей отрасли.
Компания ERG взаимодействует с колледжами и университетами, предлагая материально-техническую помощь, стажировки за границей и программы для студентов и преподавателей. Благодаря этим шагам с 2022 года свыше тысячи молодых людей получили работу.
Эти программы не только улучшают навыки сотрудников, но и создают кадровый резерв на будущее. ERG также развивает проекты, такие как ERG STEM Girls, поощряя вовлечение женщин в технические дисциплины.
Другие примеры включают образовательные стипендии «Казатомпрома» Murager и Kaspi Lab, которые предоставляют бесплатное обучение для молодежи и содействуют развитию в ИТ и других технических сферах.
Одним из наиболее значимых действий стало инициирование года рабочих профессий в 2025-м, что предусмотрено реформами технического и профессионального обучения, как было отмечено на заседании Правительства под председательством Премьер-Министра Олжаса Бектенова.
Это поддерживает концепция резкого улучшения квалификации и конкурентоспособности рабочей силы в стране.
Цель этих преобразований — создать условия для увеличения экономики и ее инвестиционной привлекательности, повышая внимание к квалификации и уровню подготовки технического персонала.
По информации Министерства труда и социальной защиты населения, Казахстану к 2030 году потребуется около одного миллиона специалистов с профессионально-техническим образованием.
Поддержка данной стратегии третьими сторонами и международными организациями делает это направление работы перспективным.
Подобные союзы показывают, как вовлечение опытных профессионалов и организаций помогает преобразовать и укрепить систему профессионального обучения в Казахстане.
